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楼主: 佳音

[讨论] 你们公司作配置管理工程师的考核么?

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发表于 2009-11-9 10:07:17 | 显示全部楼层
同意9#看法,以前公司考核办法和其差不多。考核指标涵盖定量和定性两部分。
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发表于 2009-11-13 16:06:10 | 显示全部楼层
有考核,但上司没有公布考核方式……6 j; ?8 @, l, P: u1 l
所以自己也不知道究竟是怎么样考核的。
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发表于 2009-11-16 09:45:24 | 显示全部楼层
我们没有考核。绩效考核的话也就是针对个人在平时的工作大概说说,项目经理或部门经理给评分就ok了,非常普通的考核,专门针对配置管理的没有。。。。9 ~# R0 z! i3 r8 |

7 z3 P! }4 V9 }- Q不过我们部门倒是有定年度目标里有配置管理的指标,不知道算不算。。
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发表于 2010-1-13 14:04:33 | 显示全部楼层
有专门的配置管理岗位KPI,但是貌似考核依据很难提取
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发表于 2010-9-3 10:41:56 | 显示全部楼层
没有考核,每次都给部门的平均绩效
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发表于 2010-9-28 16:39:05 | 显示全部楼层
刚毕业做SCM,暂未经历过考核。貌似有的。
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发表于 2010-12-22 11:48:40 | 显示全部楼层
在小公司听到过这样的职位
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发表于 2011-2-22 12:14:49 | 显示全部楼层
有过考核的同学们,能否贡献一下考核点和考核依据呀?
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发表于 2011-2-28 16:22:16 | 显示全部楼层
不考核,咋定工资涨落?工资不涨不落,岂不成了福利院~~
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发表于 2011-3-1 12:04:14 | 显示全部楼层
howtoesc 发表于 2011-2-28 16:22 $ B+ c, x* Q$ E
不考核,咋定工资涨落?工资不涨不落,岂不成了福利院~~
8 b$ _5 @- _* W% V
一般情况下,涨是主观多一些,落是客观多一些……
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