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研究发现:艾德权程:股权激励-国有控股上市公司股权激励有什么内在特点

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发表于 2021-1-28 09:11:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

国有控股上市(境内)实施股权激励试行办法(由节选) 股权激励的管理与后续调整,通过与拟授予对象进行签署股权激励相关协议,并且在核心激励对象离职或新授予对象加入进行调整。本文参考来源于:艾德权程网 https://www.eddidesop.com/




第五条实施股权激励的上市应具备以下条件:



(一)治理结构规范,股东会、董事会、经理层组织健全,职责明确。外部董事(含独立董事,下同)占董事会成员半数以上;



(二)薪酬委员会由外部董事构成,且薪酬委员会制度健全,议事规则完善,运行规范;



(三)内部控制制度和绩效考核体系健全,基础管理制度规范,建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系;



(四)发展战略明确,资产质量和财务状况良好,经营业绩稳健;近三年无财务违法违规行为和不良记录;







国有控股上市股权激励



(五)证券监管部门规定的其他条件。



第六条实施股权激励应遵循以下原则:



(一)坚持激励与约束相结合,风险与收益相对称,强化对上市管理层的激励力度;



(二)坚持股东利益、利益和管理层利益相一致,有利于促进国有资本保值增值,有利于维护中小股东利益,有利于上市的可持续发展;



(三)坚持依法规范,公开透明,遵循相关法律法规和章程规定;



(四)坚持从实际出发,审慎起步,循序渐进,不断完善。







国有控股上市股权激励



内在特点:



股份管理的严格性



国企股权激励政策突出了国有资产的重要性,从而在涉及股权分配等方面做出了严格的要求,主要体现在:



1、确保国有资产不流失。实施股权激励计划的股票来源,可以选择定向发行股份、回购股份,不得由单一国有股股东支付或擅自无偿量化国有股权。



2、审慎、合理使用国有股权。首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市股本总额的1%以内,且需要将长期激励方案向国资委备案。



激励与约束并存



国企股权激励不能变成福利性质的激励,而是要在激励的同时加强约束,将个人利益与利益、股东利益绑定在一起,使激励对象更好地为共同的业绩目标努力奋斗,在政策上主要表现在:



将股份的授予、收益的兑现与业绩考核情况紧密挂钩。根据业绩考核结果分档确定不同的股权行使比例,按照上市股价与其经营业绩相关联、激励对象股权激励收益增长与经营业绩增长相匹配的原则,实行股权激励收益兑现与业绩考核指标完成情况挂钩的办法,业绩越好,收益越多。



从以上节选的内容我们可以发现,国有控股上市股权激励试行办法有它的严格性,该政策既是对上市的鼓励又是对它的约束。
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